Муниципальное Бюджетное Учреждение Дополнительного Образования
«СЮН им. Ф.Г. Кисриева»

Согласовано:
председатель профсоюзной
организации: МБУДО «СЮН
им.Ф?Ы£исриева»
‘С 'А -у Макатова Г.И.
Протокол № /рот ^ ? ^ $24г.

Утверждаю:
^директор МБУ ДО «СЮН
' .-.г .«■С
ш я а»
L®|. Гаджиева М.Н.
У 2 r V & f 2024г.
/
'С 4 О 5 0 0 ^ \

Правила
внутреннего трудового распорядка

Принято на общем собрании
трудового коллектива
протокол № X от Я О

е

Правила внутреннего трудового распорядка МБУ ДО «СЮН им Ф.Г. Кисриева»
I. Общие положения
1.1. Настоящие правила составлены в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Законом «Об образовании» РФ. Трудовым кодексом РФ, Положением об
Учреждении дополнительного образования детей. Уставом МБУ ДО «СЮН им Ф.Г.
Кисриева».
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой
дисциплины,
рациональному использованию рабочего
времени.
повышению
результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми
работниками
учреждения.
1.3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные
права и обязанности администрации и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
1.4. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией по согласованию с выборным профсоюзным комитетом
учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором учреждения и
согласовываются с профсоюзным
комитетом (ст.190
ТК
РФ).
1.6. Каждый работник учреждения несет ответственность за качество образования и его
соответствие образовательной программе, которую реализует, за соблюдение трудовой и
производственной
дисциплины.
1.7. Индивидуальные обязанности вновь принятых работников предусматриваются в
заключаемых с ним трудовых договорах (раздел III, глава 10-13 ТК РФ).
1.8. Текст Правил внутреннего трудового распорядка обязателен для ознакомления всех
работников учреждения.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.
Для работников учреждения работодателем является директор, который
осуществляет прием на работу и увольнение.
2.2. В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу по договору,
договор заключается на срок не менее 1 учебного года.
Решение о продлении договора или его расторжении принимается директором
учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до
сведения работника не позднее июня текущего года.
2.3.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию.
соответствующую требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,
подтвержденной
документами
об
образовании.
2.4. К педагогической деятельности в учреждении не допускаются лица, которым она
запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие
судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских
противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
2.5. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан
представить администрации следующие документы:
— медицинское заключение о состоянии здоровья (санитарная книжка установленного
образца);
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность:
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства:
— копию ИНН;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования:

справки о наличии судимости и (или) факта уголовного преследования и либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям выданной в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти , осуществляющим функции по выработке и реализации Государственной
политики нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел:
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на
военную
службу:
— документ о соответствующем образовании
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.6. Прием
на
работу
оформляется
подписанием
трудового
договора
в письменной форме между работником и представителем администрации.
2.7. После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на
работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со
дня подписания трудового договора.
2.8. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:
— ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты
труда, разъяснить его права и обязанности;
— ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам
техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья обучающихся, с оформлением инструктажа в
журнале
установленного
образца.
2.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся
по
основному месту работы.
2.10. На каждого работника учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, копии документа об образовании, материалов по результатам
аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в учреждении
бессрочно.
2.11.
Прекращение
трудового
договора
может
иметь
место
только
по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75. 78. 80, 81, 83, 84
Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть
трудовой договор, предупредив письменно администрацию учреждения за две недели.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению.
2.12. В день увольнения администрация выдает ем;.' трудовую книжку с внесенной в нее
записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками законодател
т и с. :сылкой на статью и пункт закона.
Днем увольнения считается последний день ра
III. Основные обязанности работников
3.1. Работники учреждения обязаны:
— работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
администрации учреждения, обязанности, возложенные на них Уставом, правилами
внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
— соблюдать дисциплину труда — основу порядка в учреждении, вовремя приходить на
работу за 10 минут до начала учебных занятий, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, проводить занятия согласно утвержденной
образовательной программе, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять свои трудовые обязанности, своевдсч чч:л и точно исполнять распоряжения
администрации;
— стремиться к повышению качества выполи.. : у.\ работы, не допускать упущений в ней.
строго соблюдать исполнительную дисциплин}, постоянно проявлять творческую
инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

— соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены,
противопожарной безопасности.
предусмотренные
соответствующими правилами
и
инструкциями:
— быть всегда внимательными к обучающимся, вежливыми с родителями обучающихся и
членами
коллектива;
— систематически повышать свой теоретический методический и культурный уровень,
деловую
квалификацию:
— быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и
общественных местах;
— конкретные обязанности педагога дополнительного образования определяются
должностной инструкцией, разработанной с учетом условий работы учреждения,
утвержденной директором и согласованной с председателем профсоюзного комитета:
— содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов:
— беречь и укреплять имущество учреждения (оборудование, инвентарь, учебные
пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у
обучающихся бережное отношение к имуществу;
— проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
3.2. Педагогические работники учреждения несут полную ответственность за жизнь и
здоровье обучающихся во время проведения учебных занятий, внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых учреждением. Обо всех случаях травматизма
обучающихся работники учреждения обязаны немедленно сообщить администрации.
3.3. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается в рабочее время:
— отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью;
— присутствие на занятиях детских объедине".'!'1 посторонних лиц (либо только с
разрешения администрации), посторонние лица могут присутствовать во время занятий в
кабинете только с разрешения директора и его заместителей. Вход в кабинет после начала
занятия разрешается только директору учреждения, его заместителям и руководителям
структурных
подразделений;
— делать педагогическим работникам замела:!!; по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся:
— созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
3.4. Педагогическим работникам запрещается:
— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы, заменять друг
друга без ведома администрации учреждения;
— отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий;
— удалять обучающихся с занятий;
— курить в помещениях и на территории учреящепия.
3.5. В случае изменения расписания, педагоги обязаны в письменной форме уведомить об
этом
непосредственно
руководителя
не менее
чем
за
один день
3.6. Для педагогов дополнительного образования гарантий сохранения заработной платы
до конца учебного года не предусмотрено Сокращение в течение учебного года
количества обучающихся, влечет за собой ухи ньшение учебной нагрузки. В этом случае
применяется порядок, предусмотренный
Ф. те. работник, уведомляется
администрацией об уменьшении учебной на!р>жи и. соответственно, оплаты труда в
письменной форме не позднее чем за два месяца.

IV. Основные обязанности администрации
4.1. Администрация учреждения обязана:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые и лекальные акты, условия
коллективного и трудовых договоров;
— обеспечивать соблюдение работниками учреждения обязанностей, возложенных на них
Уставом
учреждения
и
правилами
внутреннего
трудового
распорядка:
— создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги,
поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль
морального и материального стимулирования труда, создавать трудовому коллективу
необходимые условия для выполнения им сном :
■ чип:
— способствовать созданию в трудовом ке. ; ........
адовой творческой обстановки.
поддерживать и развивать инициативу и акт1
т личиков. обеспечивать их участие
в управлении учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива,
производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности:
__выплачивать заработную плату в полном объеме;
— своевременно рассматривать замечания работников:
— правильно организовывать труд работников учреждения в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для
образовательной
деятельности:
— обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия
труда;
__разрабатывать и утверждать в установленном в законодательном порядке должностные
инструкции правила трудового внутренне; j г::, д' -его распорядка, иные локальные
нормативные
акты;
— обеспечивать систематическое повышение
профессиональной
квалификации
работников
учреждения,
проводить
аттестацию
педагогических
работников;
— обеспечивать
соблюдение
трудовой
и
производственной
дисциплины,
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение коллектива;
— не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника,
появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры
согласно
действующему
законодательств;:
— создавать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего
места, температурный режим, электробезопасьос; ь
— своевременно производить ремонт уч. . ■■
"■.■низаться эффективной работы
технического
персонала;
— обеспечивать сохранность имущества
отрудчиков и обучающихся;
— оборудовать учебные кабинеты мебелыс.
■ средствами:
— создавать условия и оборудовать помещение для питания и отдыха работников;
— обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников и расходованием фонда заработной платы: чутко относиться к повседневным
нуждам работников учреждения;
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ. федеральными законами .
иными нормативными правовыми актами " . .... ? * "чр-•1лочмч. коллективным
договором.
4.2. Администрация учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся
во время пребывания их в учреждении и учаслия в мероприятиях, организуемых
учреждением. Обо всех случаях травма'
:оотг тствуюшие органы
образования в установленном порядке.

V. Права
5.1. Педагогические работники имеют пра-' - с— : по совместительству в других
организациях, учреждениях в свободное о. с с их; работы время, но не в ущерб
основной
работе.
5.2. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет
аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих
работников.
VI. Рабочее время и его использование
6.1. Время начала и окончания ежедневной работы в учреждении устанавливается в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и расписанием при
соблюдении установленной продолжительности рабочего времени за неделю.! ст.91 ТК
РФ)
В учреждении установлена 6 дневная рабочая неделя.
Время перерыва определяется админис:р
ос;пасованию с профсоюзным
комитетом. Директор и его заместитель об л
••
: чн~. учет рабочего времени всех
работников.
Рабочее время педагогических работнике в определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения и правилами
внутреннего трудового
распорядка.
Режим работы директора и его заместителя, руководителей структурных подразделений
определяется графиком таким образом, чтобы - 'сповное время функционирования
учреждения руководящие работники находились на рабочих местах.
6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор учреждения с
учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо
учитывать:
— объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с письменного согх
— объем учебной нагрузки должен быть с
г- чженнп всего учебного года,
уменьшение его возможно только п;
хеличсс1за обучающихся.
6.3. Администрация учреждения обязана в с ::: ; : рабочего времени - явка работников
учреждения на работу и ухода с работы.
6.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, который должен бьпь. объявлен работникам под
расписку, и вывешен на видном месте, не по’лг-м ■ w з • ' м ес т до введения его в
действие. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю
6.5. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
учреждения к дежурству в выходные и празд; ичпые дни д< пускается ц исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора
учреждения.
6.6. Дни отдыха за дежурство или работу в
лчны•: дни предоставляются
в порядке, предусмотренном действующи
■ • у лярное время, не
совпадающее с очередным отпуском.
6.7. Время
каникул,
не
совпадающих
с
очередным
отпуском.
является
рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются
администрацией учреждения к педагогической
и организационной работе.
6.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с счетом
необходимости обеспечения нормальной работы мчрежденил. и благоприятных условий
для отдыха работников. Отпуск педагогическим
учреждения, как правило,
предоставляется в период летних каникул.
6.9. Предоставление отпуска директору
:;
по соответствующему

органу образования, другим работникам — приказом по
учреждению.
6.10. Администрация совместно с профкомом привлекает работников к дежурству по
учреждению. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 мин до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания занятий. График дежурств утверждается
директором по согласованию с профкомом на месяп и вывешивается на видном месте.
6.11. Общие родительские собрания созываю
' ".чю лчщжтора учреждения,
но не реже 3 раз в год, а в детских объелии: j
усмстречшо руководителей
детских творческих объединений, но ; е реже одного раза в полугодие.
6.12. Заседания педагогического совета и общие собрания трудового коллектива должны
продолжаться, как правило, не более двух час.-г родительские - нс более полутора - двух
часов.
6.14. Расписание учебных занятий твои.......
' с мнения составляет педагог
дополнительного образования с учетом :
нагрузки. целесообразности и
соблюдения санитарно-гигиенических норм. [рщюл/мг слыюсгь учебного часа в
учреждении 45 минут, для детей дошкольного возраста 25-30 минут, перерыв между
занятиями не менее 10 минут, перерыв между занятиями разных объединений в одном
помещении должен составлять не менее 10 минут. В группах учащихся с 14 лет
допускаются перерывы через два учебных часа.
6.15. Разница между астрономическим часе
расписании педагога и используется на в
другой работы.

'сом фиксируется в
производственной и

VII. Поощрение за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей успехи в обучении и воспитании
обучающихся, продолжительную и безупречш ю '
" аторство в труде и за другие
достижения применяются следующие
пс-е
— объявление благодарности с занесением ь гр_.... в
— премирование;
— награждение почетной грамотой.
В учреждении могут применяться и другие поощрения.
7.2. За особые заслуги работники учреждения ррс-щтящтя'отся Р пышестоящие органы
для награждения правительственными н-............
пленными для работников
образования, и присвоения почетных зван
7.3. При применении мер поощрения
л : - г материального и
морального стимулирования труда.
7.4. При применении морального и матери а ш hoi о поощрения при представлении
работников к государственным наградам и почешым званиям учитывается мнение
педагогического коллектива, совета учреждения.
VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Уставом
учреждения,
правилами
внутреннего
трудового
распорядка.
должностными
инструкциями, влечет за собой применен!..
. . л . .... д . . и общественного
воздействия,
а
также
применение
л
'«яренных
действующим
законодательством.
8.2. За нарушение трудовой диснип
-----ия применяет след\юшие
дисциплинарные
взыскания:
— замечание;
—выговор;
-увольнение.

8.3. Увольнение в качестве взыскания
г.
чя систематическое
неисполнение работником без уважителы:
теп. возложенных на него
трудовым договором, Уставом учреж
:v иного трудового
распорядка.
За прогул (в том числе за отсутствие на рсбоче.м •«-.•его более трех часов в течение
рабочего дня) без уважительной причины администрация учреждения применяет
дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим
законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение
аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных
функций.
8.4. Дисциплинарное взыскание применяете ! дирек г<-ром а та кмя соответствующими
должностными лицами органов образования в пресс ах предоставленных им прав.
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать
вопрос
о
нарушении
трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового колле
8.5. Дисциплинарные взыскания на д"
- w ' / ' --л
органом управления
образованием, который имеет право его на
8.6. До применения взыскания от нар;
: ;"'ы должны быть
потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может 'ыть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ о применении дисциплин
ллинем мотивов его
применения объявляется работнику под рг..........
8.9. Если в течение года со дня применения дч'.нчл.'ннарчогс взыскания работник не
подвергнут новому дисциплинарному взысканию. :: считается нс подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Админисм..
i инициативе или ходатайству
трудового коллектива может издать приказ г .............. > :•?. ос . --кидая истечения года.
если работник не допустил нового нарун..
::: ниплпнь: и притом проявил
себя как хороший, добросовестный работы:;
•
. ■ тсЯ’ —з’нч дисциплинарного
взыскания меры
поощрения, указанные
8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену
администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.
8.11. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под
расписку.