КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципальное Бюджетное Учреждение Дополнительного Образования «Станция
юных натуралистов им.Ф.Г.Нисриева».
на 2024 - 2027год(ы)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду ГКУ РД ЦЗН в МО «Ахтынский район»

Регистрационный №д / от« 10

» сентябрь

2024года

Ьпяичго* между сторонами строятся на основе равноправного партнёрства, обоюдного
L . г.: иимания и ответственности.
■о ткд. ша сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем
к срегратить выполнение принятых на себя обязательств.
осеожеяк*- включенные в настоящий договор, распространяются на всех работников,
юсмо от того, состоят ли они членами профессионального союза или от времени
деяиж а х в трудовые отношения с работодателем.
Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов
аггива и администрации, регулирования трудовых отношений на предприятии. Договор
н-эёт исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за
инталией учебно-воспитательного процесса, на найм, подтверждение по должности,
шкзацию повышения квалификации работающих, обеспечением их занятости,
гршенствование оплаты и условий труда.
Администрация признаёт профсоюзный комитет единственным полномочным
^тставителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования
удовых отношений.
5. Профсоюзной комитет признаёт свою ответственность за реализацию в трудовом
зллективе общих целей и обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива,
издания хорошего морально-психологического климата.
.7. Стороны, заключившие договор, несут ответственность за невыполнение принятых на себя
юязательств в порядке, установленном действующим законодательством, и обязуются
признавать и уважать права каждой стороны.
1.8. Настоящий договор заключен на 2020-2023 годы и вступает в силу со дня его подписания
сторонами на 3 года по Закону «О коллективных договорах и соглашениях».
1.9. По истечении 3-х лет коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не
заключат новый или не изменят, дополнят действующий, ст.14. ФЗ «О коллективных договорах
и соглашениях».
2.ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
Обязанности работодателя:
2.1. Устанавливает штатное расписание учреждения в соответствии с действующими
нормативами, а также дифференцированные доплаты и надбавки к ставкам за совмещение
профессий, должностей, выполнение особо важных работ (положение о доплатах и надбавках).
2.2. Составляет тарификацию, предоставляет работнику учреждения информацию для
ознакомления и уточнения начислений, своевременно уточняет тарификацию в Связи с
изменениями нагрузки, стажа, присвоения категорий и т.п.
2.3. Создает и организует работу комиссии по аттестации, обеспечивает своевременное
рассмотрение вопросов аттестации педагогических работников.
2.4. Знакомит всех работников с условиями оплаты их труда, а также, по желанию работника, с
табелем учета рабочего времени.
2.5. Определяет возможности, создает условия, осуществляет функционирование и развитие
структур для дополнительного получения финансовых средств.
2.6. Создает условия для повышения квалификации или профессиональной переподготовки
работников в возрасте от 25 до 65лет.
Обязанности профсоюзной организации:
2.7. Осуществляет контроль за правильностью установления должностных окладов работников,
за своевременным изменением заработной платы.
2.8. Ходатайствует перед работодателем о поощрении (награждении) работников за высокие
результаты труда, присвоении почетного звания, более высокой квалификации.

участие в разработке и согласовании проекта Положения о доплатах и
псам учреждения.
действия работодателя и профсоюзной организации:
С|гюсовывают штатное расписание и должностные оклады в соответствии с
f e p y — щ>;мн нормативами.
.H ill Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация для
рбесзечекия их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Данная
п вак ю к ац вх выдается вместе с заработной платой, а также начисляется за время болезни
|p*f»rr*£Hxa и пребывания его в очередном отпуске (при наличии финансирования Учредителем).
12 . : 2 . Заработная плата выдается не реже двух раз в месяц для основных работников и внешних
совместителей.
115 . Заработная плата работникам учреждения за время отпуска выплачивается не позднее, чем
за 3 дня до его начала (ст. 136 ТКРФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён в
случаях: временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время
едгеголного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом
~тед>смотрено освобождение от работы (ст. 124 ТК РФ).
3 - Время простоев не по вине работника, если работник предупредил администрацию о
начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей средней заработной платы
работника. Время простоя по вине работника оплате не подлежит; если простой произошел по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, и если работник в письменной форме
предупредил работодателя о начале простоя, время простоя оплачивается в размере не менее
2 3 тарифной ставки работника (ст. 157 ТК РФ)

3.ПРИЕМ НА РАБОТУ ПЕРЕВОД И УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ
Обязанности работодателя:
3.1. При приеме работника на работу:
- знакомит его с условиями оплаты труда, должностной инструкцией, особенностями
предоставленной работы, условиями труда, разъясняет его права и обязанности, коллективным
договором, заключает с работником трудовой договор. Работодатель должен познакомить
работника со следующими документами, в конце которых должна стоять подпись работника:
приказ о принятии на работу, трудовой договор, договор о материальной ответственности,
должностная инструкция;
- инструктирует по охране труда и технике безопасности, организации охраны жизни и
здоровья детей;
- своевременно вносит соответствующие записи в трудовую книжку;
• в случае расторжения трудового договора в день увольнения выдает работнику надлежащим
хсаэом заполненную трудовую книжку и производит окончательный расчет;
• стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу
оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный
срок, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы;
• Руководитель Учреждения (лицо его замещающее) (Работодатель) в соответствии с
Трудовым кодексом РФ имеет право устанавливать испытательный срок при приёме на
работу;
• Срочные трудовые договоры заключаются в случае замещения временно
отсутствующего работника; на период выполнения определённой работы; по
требованию работника. В указанных случаях необходимо письменное заявление
работника:
• усэоавя трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
яеаствующим трудовым законодательством. Работодатель и работники обязуются выполнять

него трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работника
з случаях, указанных в законодательстве;
г трудового договора (контракта) по инициативе Руководителя (администрации)
вс допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета
ал. 'л исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, в т.ч. п.З ст. 56
. ?*С ‘' .г-образовании”;
УяееЕьаенне по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях
лиаождапии Учреждения, сокращения численности или штата работников производится
ссгДлсно действующему законодательству РФ;
уаоленные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на
в учреждение и занятие открывших вакансий;
«еяеваннямк прекращения трудового договора с педагогическим работником
:*п7:.тьного учреждения являются: повторное в течении одного года грубое нарушение
. бшеобразовательного учреждения; применение, в том числе однократное, методов
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
^ чающегося, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
Вкж~сского опьянения;
>3* 2шьаение работников, являющихся членами профсоюзной организации, возможно только с
:йя профсоюзной организации.
ел -

§ 3 2 Обязанности профсоюзной организации:
ЕЗЗ. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем установленного законодательством
J яорядка приема, перевода на другую работу и увольнения работников.
’ ?.4. Рассматривает вопросы, связанные с обоснованностью и законностью увольнения
! работников по инициативе работодателя.
? 5 Систематически, раз в полугодие, проверяет порядок ведения и хранения трудовых книжек.
4.НОРМИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ

I - jp f

■•

Обязанности работодателя:
- L Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя (статья 320 ТК РФ).
4 1 Устанавливает учебную нагрузку педагогическим работникам с нового учебного года до
ухода пкдагогов в отпуск с учетом рекомендаций методических объединений.
■43. Составляет расписание уроков с учетом педагогической целесообразности и максимальной
экономии времени учителя (не более трех «окон» между учебными занятиями в течении
велели, при учебной нагрузке 18 часов в неделю), не нарушая валеологические показатели
*~-е-г~ого дня и недели.
- - Обеспечивает педагогов и учащихся современными учебно-наглядными пособиями и
>:• с •дованием в необходимом количестве при условии полноценного финансирования данных
статей учредителем.
4LS-Работодатель не имеет права привлекать работников к выполнению несвойственных им
фптегдий. В случае подобного привлечения (только с согласия работника) устанавливается
Еэюенсания.
*

Обязанности профсоюзной организации:
4 j6~ Согласовывает распределение учебной нагрузки.
- * Контролирует рациональное составление расписания уроков.
4$. Сделит за порядком привлечения к работе педагогических работников в период осенних,
-'л. весенних каникул.

уется:
физкультурно - оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников учреждения;
-вроводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

■местные действия работодателя и профсоюзной организации.
ъьсавают режим работы, продолжительность учебной недели и учебных занятий в
■■■50»
. tH: пленных вышестоящими организациями и без изменения тарификации педагогов.
>г"и.ытдот графики отпусков.
к с о ш согласились, что работодатель в исключительных случаях в интересах
я создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на другой
чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.
ш . исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается
по согласованию с профсоюзной организацией, обязуются не позднее чем за две
зо наступления календарного года, утвердить и довести до сведения всех работников
гжггодщ>гх отпусков.
Работникам предоставляются при наличии средств оплачиваемые свободные дни в
количествах:
т а к ^сочетание самого работника - три дня;
. четание детей, одного из родителей - три дня;
л. хдзсние реоенка - один день;
I • -.яястъ детей, родителей, родных братьев и сестер, супруга, супруги - три рабочих дня;
i - • гтгбзтодатель имеет право привлекать педагогических работников, в пределах их рабочего
с tgcm tsu . к дежурству.
М Г Учебная нагрузка среди педагогических работников распределяется, исходя из количества
I чьха зо учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами, иных условий.
- s Предельного объема учебной и иной педагогической нагрузки, которую может выполнять
[ кдсьг'-югческий работник, не установлено. Главным критерием ограничения учебной или иной
« гг-го ? является ухудшение качества выполняемой работы,
р : ? Учебную (педагогическую) нагрузку на новый учебный год устанавливает директор
'"еж д еян я до ухода работников в отпуск. При определении учебной (педагогической)
. п т ; дут; учитывается:
с икационная категория;
.. : д-.екие преемственности классов и объема нагрузки;
г
«ессходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного заведения
| ^ежгпточной учебной нагрузкой.
с есньтение учебной нагрузки возможно только при сокращении учащихся.
О . Педагогическим работникам по возможности предусматривается один свободный день в
для методической работы и повышения квалификации, если их недельная учебная
я г . 5т а не превышает 20 часов, при этом не должны нарушаться валеологические нормы
дня и недели, а также не должны ущемляться права учащихся.
* 2 '. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с очередным
т-гуоьлч. является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они
лю*п.югаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
кзйш _^.-:щего их учебной нагрузки, сложившейся до начала каникул.
- 12 -Пждый педагогический работник, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
SE« э лъьательской работы, имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск. За
■сспааисом. ушедшим в длительный отпуск до одного года, сохраняется непрерывный
жакт >~йческий стаж работы, и время отпуска засчитывается в стаж работы, дающий право на
по выслуге лет. За ним сохраняется место работы. Трудовая книжка находится в
7=55ооенйи. Работник, находящийся в длительном отпуске, не имеет права досрочно выйти из
■ r-i 1 случае, если на его место по срочному трудовому договору, на период его отпуска, уже

ггник.

Порядок

и

условия

предоставления

длительного

отпуска

И ОХРАНА ТРУДА
вбетодателя:
учебного года проверяет состояние подготовки
ох-гьетствие санитарно-гигиеническим нормам - температурного, воздушного,
№хгсго режимов, по итогам составляется акт готовности школы к учебному году.
бесплатной спецодеждой, спецобувью, другим необходимым инвентарем
ггсфессяй и должностей, занятость в которых дает право на обеспечение бесплатной
о!., б увью и другими СИЗ;
щр-еч и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами, утвержденными в
л л-деленном Правительством Российской Федерации.
Сэсеассчеяно проводит инструктаж по охране труда с работающими, а также с учащимися
■ЫЕслэеннн ими общественно-полезного труда и проведении внешкольных мероприятий.
Сл»:«£ас«£менно проводит расследование несчастных случаев с работающими и учащимися с
яа®*ем соответствующих актов.
г*прспает женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет по их просьбе и по
•с профсоюзной организацией использование ежегодных отпусков в летнее время.
Зрсшсдят обучение и проверку знаний по охране труда работников в сроки, установленные
ымн правовыми актами охране груда.
Счх~5г;тует в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников,
проходить периодический медицинский осмотр.
Выделяет средства в размере не менее 0,1 процента от суммы затрат, на мероприятия по
.. ; труда I за счет средств местного бюджета, внебюджетных источников).
Проводит аттестацию рабочих мест (учебные мастерские, спортивные залы, учебные
. . дает условия труда, не наносящие вред здоровью сотрудников.
Предоставляет (безвозмездно) в распоряжение работников, имеющиеся спортивные
и инвентарь для организации спортивно-оздоровительной работы.
г H i базе имеющейся столовой организует горячее питание для работников.
Проводит мероприятия по повышению квалификации или профессиональной
говки работников в возрасте от 25 до 65 лет.
;; « Осуществляет ежемесячное начисление профсоюзных взносов в размере 1% от заработной
и работников организации на счет Районной профсоюзной организации при наличии
'ИймешиЕного заявления работника.

и профсоюзной организации:
------ I Осуществляет контроль за соблюдением норм и правил по охране труда, назначением
яСшЛ по временной нетрудоспособности.
Ь Принимает участие в проверке готовности учреждения к новому учебному году,
ает акт о готовности.
* ,
Е5г • Участвует в расследовании несчастных случаев.
£ 4 Огазывает содействие работодателю в создании надлежащих условий труда и отдыха
| згггггзасщих. питании их в течение рабочего дня.
т ганизует спортивно-оздоровительную работу.

Снизует культурный отдых коллектива, проводит работу по организации отдыха
J Ахов и их детей в период каникул.
'назы вает материальную помощь сотрудникам из средств профсоюзного бюджета.
(Работодатель содействует профсоюзной организации:
?*5отодатель своевременно, в течение 10 дней, рассматривает обращения профсоюзной
игзтии и дает исчерпывающий ответ.
~~ы необходимости оказывает помощь в ксерокопировании документов, в предоставлении
А Ц 2 Н О Й СВЯЗИ.

гзботодатель
бесплатно предоставляет помещение с отоплением, нормальным
зеваем для собраний и конференций.

ЩЗЬСовместные действия работодателя и профсоюзной организации.
B p L Организуют работу комитета (комиссии) по охране труда. В состав комитета (комиссии)
1 £ к «хране труда ца паритетной основе входят представители работодателя и профсоюзной
■Няшпации.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия
■■рветддателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению
НЩиюаодственного травматизма, организует проведение проверок условий и охраны труда на
местах и информирование работников о результатах указанных проверок.
Ир* Совместно с комиссией по социальному страхованию осуществляют контроль за
.лованием средств по социальному страхованию.
Совместно с комиссией по социальному страхованию решают вопросы санаторного
ения и отдыха работников.

ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ:
Для контроля за выполнением условий договора и решением всех вопросов, возникающих в
е его реализации, стороны, его подписавшие, создают двустороннюю комиссию и
еделяют порядок ее работы.
Стороны соглашаются, что комиссию возглавляют сопредседатели на уровне: директора
г-уеждения и председателя профсоюзной организации.
&4LT Итоги выполнения договора за год рассматриваются на собраниях трудового коллектива.
с £ л Столоны обязшптся создавать необходимые условия для реализации принимаемых ими

» ________________

2021г.

Первичная профсоюзная организация
'. Кисриева»
Велиханова Г.Р.

——

1